AI分析でわかった トップ5%社員の習慣

人気ビジネス書【AI分析でわかった トップ5%社員の習慣】に関する動画まとめページです。「5%社員」の5原則として「(1)「目的」のことだけを考える、(2)「弱み」を見せる、(3)「挑戦」を「実験」と捉える、(4)「意識変革」はしない、(5)常に「ギャップ」から考える」の5つが挙げられています。この中で「意識改革はしない」は補足が必要となります。具体的に著者の越川慎司氏は「意識を変えて行動するのではなく、行動を変えることによって意識が変わる」と述べており、「5%社員」はそのことを熟知しているから「意識変革」はしないと解説しています。本書には他にも、「5原則」の詳細や、「5%社員」の思考と行動、発言、習慣、ルーティンが多数紹介されており、トップ5%社員の習慣を学ぶことができます。

AI分析でわかった トップ5%社員の習慣 – 本要約【名著から学ぼう】

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142:AI分析でわかったトップ5%社員の習慣|一家に一冊。デスクに一冊の本。何度でも読み直せ!

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【6分で本解説】AI分析でわかった トップ5%社員の習慣|トップ社員になるための成功ルール #大人の教養塾 #筋テリ #本要約 #本解説

AI分析でわかった トップ5%社員の習慣 著者: 越川 慎司 出版社:ディスカヴァー・トゥエンティワン (2020/9/25) ✅本書の結論は、 「トップ社員は一朝一夕でなれるものではない。 日々の仕事を振り返り、一歩一歩改善し続けた先に 再現性のある、大きな成功が待っている。」 ✅内容 1.トップ社員は「目的」で考える 2.トップ社員は「振り返り」を行う ✅本書の概要 著者は元マイクロソフト役員 […]

「1万8千人をAI分析」仕事ができる人の習慣・仕事ができない人の習慣|上位5%社員から学ぶ働き方

◆本:越川慎司さん『AI分析でわかったトップ5%社員の習慣』(ディスカヴァートゥエンティワン)www.amazon.co.jp/dp/4799326082 ◇記事:「AI分析で判明、「上位5%社員」と「それ以外95%」の行動習慣はここが違う だから人事評価に差がつく…」https://president.jp/articles/-/39122 ―――――――――――― 人事評価の上位5%社員と、そ […]

成果を出すトップ社員の行動・習慣ー土井英司書評vol.107『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』

デキるデキないに資質は関係ない。いろんなものを引き寄せるために行動があるので、 デキる人の行動・習慣をぜひチェックしてみてください! 〈番組内書籍ご購入はこちらから〉 『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』(越川慎司) ディスカヴァー・トゥエンティワン 〈登録はこちらから〉 メルマガ「ビジネスブックマラソン」:https://eliesbook.co.jp/bbm 〈SNS〉 Faceboo […]